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2.专业技能测试。110岗位、113-115岗位、117-118岗位、201-207岗位考生除面试外还须进行专业技能测试。
应聘人员凭本人身份证和准考证参加专业技能测试和面试。根据物价部门核定的标准，专业技能测试和面试考务费收取标准为：每人70元。专业技能测试相关说明，面试时间、地点另行通知。
面试结束后，110岗位、113-115岗位、117-118岗位、201-207岗位按照笔试成绩占50%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占20%的比例计算考试总成绩，其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。
应聘人员的笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
笔试成绩、笔试最低合格分数线、定向招聘人员公示名单、拟进入面试人员名单、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员公示名单等有关信息在桓台教体信息网公布，请应聘人员及时查询。
五、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位（专业）按1：1的比例确定进入考核、体检人员。其中参加面试人数达不到规定比例的岗位（专业），进入考核体检范围人员 的考试总成绩，不得低于其他达到规定比例的岗位（专业）进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。如应聘同一岗位（专业）中出现应聘人员的考试总成绩相同， 依次按面试成绩、专业技能测试成绩、笔试成绩、专业知识成绩（教育学和心理学知识成绩）由高分到低分确定；如专业知识成绩（教育学和心理学知识成绩）仍相 同，则采取加试的办法确定。
考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评 价被考核对象，并写出书面考核意见。考核时，考生须在规定时间内提交本人人事档案及报到证原件进行审查，对未能提交的，取消聘用资格。
对进入体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检 费用由医院按收费标准实收。不按时参加体检的视为自动放弃。考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补，若出 现成绩相同则按面试成绩确定进入考核、体检人员。
六、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，公示期7个工作日（不含节假日和公休日），经公示无异议后，对符合聘用条件的，由人力资源社会 保障部门办理聘用手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员未按规定要求到聘用 单位报到者取消拟聘用资格。
拟聘用人员原则上聘用到农村中小学校任教。按照考试总成绩，应聘人员由高分到低分依次选择招聘单位。若出现总成绩相同则按面试成绩由高分到低分依次选择招聘单位。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期为12个月。试用期满合格 的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。201-207岗位新聘用人员，试用期满合格，取得相应教师资格证书的予以正式聘用；试用期满合格，但未取得相应 教师资格证书的，暂转为兼职教师使用，保留聘用资格1年，期间取得相应教师资格证书的，予以正式聘用。试用期满不合格，逾期未取得相应教师资格证书的，解 除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。
新聘用人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
七、其它事宜
1.为做好2014年公开招聘教师工作，成立由县纪检监察、人力资源和社会保障、教育等部门组成的县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在桓台县教育体育局人事科。
2.严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对相关责任人依据有关规定进行严肃处理。
本次招聘不指定教材和辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试、面试辅导班。
本公告由桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0533-8268045
监督电话：0533-8263139；0533-8182713
桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室
二○一四年八月十一日
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