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面试考官由7人组成，聘请外地考官。

面试结束后，按照笔试总成绩占50%、面试总成绩占50%的比例（应聘音乐、体育、美术、学前教育专业的，说课占面试总成绩的50%，专业技能 测试占面试总成绩的50%）计算综合成绩。笔试总成绩、面试总成绩（包括专业技能测试成绩）、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试人员每人缴纳面试费70元。面试时间、地点将另行通知，具体事宜详见淄川区人力资源和社会保障网、淄川教体信息网，请考生随时登录查询，不再另行通知。

六、考核和体检

根据综合成绩，分岗位由高分到低分依次确定进入考核体检范围人员，考核、体检时先按1:1的比例进行。所有进入考核、体检范围的人员面试总成绩 不得低于60分。若报考同一岗位（专业）中出现应聘人员的综合成绩相同时，依面试中“说课”成绩由高分到低分依次确定；如“说课”成绩也相同时，依笔试中 “教育基本理论”成绩由高分到低分依次确定；如上述两项成绩都相同，则采取加试说课的办法确定。应聘人员考试综合成绩和进入考核体检范围人员名单，在淄川 区人力资源和社会保障网、淄川教体信息网公布。

考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，全面了解被考核对象的政治表 现、道德品质、学习成绩、业务能力、工作实绩、违法违纪等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象。对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参 照公务员录用通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行。体检费用由医院按收费标准实收。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失 真的，取消聘用资格。

不按时参加考核体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试综合成绩依次递补。若出现综合成绩 相同则按确定进入考核体检人员的办法递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将被记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

七、公示与录取

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在“淄川区人力资源和社会保障网”和“淄川教体信息网”公示7个工作日。公示无异议，根据招聘计划，相同专业有不同用人单位的，按照报考依据的学历层次和综合成绩高低依次挑选。

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新聘用的工作人员，全部实行聘用制,与单位签订聘用合同，已参加工作且见习期满一年以上的在职人员试用期为6个月，新就业人员试用期为12个月。未按规定要求到安置单位报到者取消聘用资格。试用期满经用人单位考核合格者继续聘用；不合格的取消聘用资格。

八、监督检查

严格考试纪律，整个招聘工作在区纪检监察机关监督下进行，并接受社会监督，如发现违纪违规问题将取消有关应聘人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

此次招聘工作由淄川区人力资源和社会保障局、淄川区教育体育局负责解释。

参加招聘人员要及时了解招聘网站淄川区人力资源和社会保障网、淄川教体信息网发布的最新信息和有关通知，因本人原因错过重要信息影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：5282275（区人社局）

5180349（区教育体育局）

监督电话：5171718（区监察局）

淄川区人力资源和社会保障局

淄川区教育体育局

2014年7月28日

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