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(二)资格审查。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
1.资格审查采取现场审查的方式，在面试开始前进行，具体时间、地点在济阳区人民政府网站 (http://www.jiyang.gov.cn/)进行公告。
2.区教育体育局指定专人负责现场资格审查确认工作，查看报名人员提交的个人信息资料是否符合应聘岗位的资格条件。
3.现场资格审查需提交的材料：
(1)《2019年济阳区公开招聘教师报名登记表》、《诚信承诺书》一式一份(缴费成功后，登录报名系统下载打印);
(2)本人二代身份证(需在有效期内);
(3)毕业证、学位证书。2019年全日制应届毕业生提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》，毕业证及学位证须在2019年7月31日前取得;非应届毕业生还需通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印)。留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》;
(4)普通话等级证书;
(5)教师资格证书、就业报到证(2019年全日制应届毕业生教师资格证、就业报到证需2019年7月31日前取得);
(6)现已被用人单位聘用的人员参加应聘报名，须提供现有用人权限的部门和聘用单位出具的同意应聘报名证明;
第(2)-(6)项材料提交时均需提供原件及复印件。凡发现与《简章》要求不符或材料弄虚作假者，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。
(三)面试。主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学资源等方面的能力，主要从仪态仪表、基本技能、教学设计、教学实施等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
面试采用试讲的方式，应聘人员按照类别、学科参加试讲。应聘职专计算机岗位的讲计算机网络技术(高等教育出版社;中等职业学校第四版);应聘职专舞蹈岗位的讲舞蹈(高等教育出版社;中职学校幼教专业第二版);应聘初中教师岗位的讲初中最高年级内容;应聘小学教师岗位的讲小学最高年级内容;应聘特殊教育学校的讲小学最高年级语文的内容;应聘幼儿园教师岗位的讲幼儿大班内容。试讲时间为每人15分钟。其中：应聘音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师试讲时，要考察个人的专业技能，专业技能考察分值占试讲总成绩的40%，报考音乐岗位技能测试时，唱歌为必测项。每组评委原则上不少于7人，评委当场打分，成绩现场公布。
面试人员达不到规定比例的学科，设定合格分数线(60分)，达到合格分数线的有资格进入考察体检范围。
面试人员交考务费70元，在领取面试通知书时缴纳。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试具体时间、地点等事宜见面试通知书。
(四)成绩计算。笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划不高于1︰1.5的比例确定进入考察、体检范围人选，并等额组织考察、体检。如拟进入考察、体检人员总成绩出现并列，依据笔试成绩由高到低确定人选，对笔试成绩仍然相同者，重新组织试讲，根据加试成绩由高到低确定考察体检人员。
五、考察和体检
考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。按招聘岗位计划数等额组织考察体检。
考察由区教育体育局选派专人按相关规定组织实施，考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平以及报考条件等方面的情况。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。因考察不合格或放弃考察所造成的空缺，从进入考察体检范围人选中依次递补并进行考察体检，超过考察体检范围的不予递补。
体检按照招聘计划进行等额体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定予以处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检具体时间、地点见体检通知。
六、选岗和聘用
(一)选岗。经考察、体检合格人员进行选岗。依据应聘岗位，按总成绩由高到低依次选择岗位。总成绩并列，笔试成绩高者优先。对笔试成绩仍然相同者，重新组织试讲，根据加试成绩由高到低确定选岗顺序。受聘人员在单位最低服务年限不少于5年，服务期限内不得调离本区教育体育系统工作。应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。具体招聘岗位选岗前予以公示。不按规定时间进行选岗的视为自动放弃。
(二)聘用。依据选岗结果确定拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的，按规定程序签订聘用合同。
拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满经考察合格者，予以正式聘用;不合格者，解除其聘用合同。
在考察、体检、选岗期间，因自动放弃或考察、体检不合格出现的缺额，按总成绩依次等额递补。
七、其他事项
本方案由区公开招聘教师工作领导小组负责解释。
本次招聘报名、笔试、面试、考察、体检、选岗、聘用等环节的有关事宜均在济阳区人民政务门户网站(http://www.jiyang.gov.cn/)上公布，请应聘人员随时关注网上招聘信息，并保持报名登记的电话畅通。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0531-84238960(济阳区人力资源和社会保 障局)
0531-84235003(济阳区教育和体育局)
点击下载：
济阳区人力资源和社会保障局
济阳区教育和体育局
2019年6月12日
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