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2015年聊城大学高层次人才引进与管理办法
为全面落实《聊城大学关于加强师资队伍建设的意见》，进一步加大高层次人才队伍的建设力度，规范和完善高层次人才引进程序，深入推进我校人才高地建设工程，努力建设一支适应学校发展需要的高素质人才队伍，结合我校实际，特制定本办法。
第一章 总则
第一条 高层次人才引进要有利于促进学科专业建设与发展，有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的整体优化，有利于学校综合实力和核心竞争力的提升。高层次人才引进按“特事特办、一事一议”的方式进行，坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、聘约管理的原则。
第二章 设岗学科研究方向及岗位职责
第二条 设岗学科及研究方向 生物制药、新能源汽车、光通信技术、生物医学传感与检测、化学储能与新型电池技术、禽类疾病检测和动物医学、敏感陶瓷与器件、政治学理论、高等教育学、中国现当代文学、产业经济学、太平洋岛国研究、运河学研究等。
第三条 岗位职责
（一）正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。
（二）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取国家重大科研项目，开展原创性、重大理论与实践问题研究或关键技术攻关，取得重大标志性成果。
（三）领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领创新团队进行科研创新工作。
（四）从事教学科研一线工作，讲授本学科核心课程，指导研究生。 具体岗位职责在聘用协议书中约定。
第三章 引进类别及条件
第四条 根据我校学科专业建设与发展需要，引进高层次人才的岗位包括三个层次和优秀科研创新团队。
（一）第一层次人才 中国科学院院士或中国工程院院士；中国社会科学院学部委员或人文社科资深学者；同类国（境）外科学院或工程院院士。
（二）第二层次人才 当选两院院士有效候选人；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授入选者；教育部“长江学者和创新团队发展计划”入选者；“国家特支计划”杰出人才、领军人才；国家“百千万人才工程”和“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家有突出贡献的中青年专家；国家自然科学基金杰出青年基金项目获得者；“泰山学者攀登计划”入选者；国家级教学名师等。
（三）第三层次人才 “国家特支计划”青年拔尖人才；山东省“泰山学者”特聘教授或“泰山学者”海外特聘专家入选者；中科院“百人计划”入选者等。
（四）优秀科研创新团队 方向稳定、成果优异的省部级以上科研创新团队。
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