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（三）计分方法
笔试成绩占总成绩的40%（其中学科专业知识占笔试成绩的60%，公共基础知识占笔试成绩的40%），面试占总成绩的60%（其中幼儿教师， 音、体、美考生教育教学能力测试占面试成绩的50%，技能测试占面试成绩的50%）进行计分。成绩计算采用百分制，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小 数点后两位数，尾数四舍五入。
应聘人员的笔试成绩、资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员名单及有关信息在“博山政务网”、“博山区人力资源和社会保障网”、“博山教体信息网”公布。
五、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位（学科）由高分到低分按1：1的比例，确定进入考核、体检人员，参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核体检人员的 面试成绩不能低于60分。总成绩相同的以笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩仍相同的以笔试中学科专业知识成绩由高分到低分确定，学科专业知识成绩仍相同 的，采取增加面试的方法确定。
考核根据招聘岗位（学科）的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价 被考核对象。考核时，对考核对象人事档案及相关证件进行审查，对审查未通过的，取消聘用资格。体检统一组织到县级以上综合性医院进行体检，体检标准参照公 务员录用通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
对考核、体检不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，经招聘主管部门审核同意后，从同一报考岗位（学科）参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员一经公示，若出现放弃现象，不再进行递补。公示期满 无异议，进行岗位选择。对符合聘用条件的拟聘用人员，按照A类、B类、C类不同类别，根据报考岗位（学科）总成绩从高分到低分依次选择单位（只能选择教师 资格证相应学段及以下岗位）。经批准聘用的，由招聘主管部门办理聘用派遣手续。被聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签 订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为6个月，新就业人员试用期为1年。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续，继续聘用；不合格的，取消其聘用资格。试用期间和试用期满后待遇按国家有关规定执行。
七、咨询、监督电话及其他
招聘工作受区纪检、监察部门和社会监督，对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员及其他相关人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。
本次教师招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由博山区机构编制委员会办公室、博山区人力资源和社会保障局、博山区教育体育局负责解释。
咨询电话：博山区教育体育局0533—4297710
查询网站：博山政务网www.boshan.gov.cn
博山区人力资源和社会保障网www.bsqhrss.gov.cn
博山教体信息网www.bsjy.net
监督电话：博山区监察局0533—4110117
博山区机构编制委员会办公室
博山区人力资源和社会保障局
博山区教育体育局
2014年7月21日
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