2014年滨州市阳信县教师招聘公告

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为保证新招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县教师招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

根据笔试成绩，按照各学段各学科招聘计划与报考人数1：2的比例确定面试说课人员；因笔试环节缺考、弃考或其他原因造成招聘计划与实考人数不足1：2时，按实有合格人数进入面试。

考生本人于8月12日上午8:00-11:30持有效身份证，到县教体局缴纳面试说课考务费70元（笔试享受减免考务费人员不再减免），并领取面试说课通知书。面试说课时考生须带有效身份证、面试说课通知书、笔试准考证准时参加面试。

六、体检与考核

（一）根据笔试、面试说课成绩之和，按照从高分到低分的顺序（分数相同者以面试说课成绩、中共党员、高学历、低年龄依次优先），以招聘计划1：1的 比例确定体检人员。因面试说课过程缺考、弃考或其他原因造成招聘计划与面试人数比例不足1:2招聘计划时，进入体检范围人员的考试总成绩，不得低于其他职 位按照1:2比例进入体检范围人员的最低成绩，否则，不准进入体检范围。

（二）体检在县级及以上综合医院进行，体检费用自理，体检不合格的，允许复检一次。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，一经查实，取消聘 用资格。体检时间在“阳信政府网”、“阳信县人社局网（http://www.yxrc.net/）”、“阳信教育信息网（http: //222.134.56.30/）”公布。

（三）确定体检人员务于体检前三天提交个人档案。体检合格人员由县编办、人社局、教体局联合进行政审考核，对其报名资格、报名证件、个人档案等进行复查。

七、聘用

政审考核合格人员，将进行为期七个工作日的公示，无异议后取得聘用资格。按照招聘总成绩从高分到低分的顺序，由考生本人自主选择聘用学校，签订《阳信县2014年新招聘教师试用期聘用合同》。

八、其他

（一）资格审查贯穿教师招聘工作全过程。报考人员所提供的材料必须真实有效，经查不符合招聘条件的随时取消招聘资格；弄虚作假或隐瞒违法违纪等重大错误的，一经查实，取消招聘资格，三年内不得报考本县组织的行政事业单位人事考试，并追究提供虚假材料的相关人员的责任。

（二）报考人员在招聘期间应保持24小时通讯畅通，并及时了解阳信县各媒体发布的教师招聘信息，错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。

（三）因放弃面试、体检、考核、复查资格以及以上任一环节不合格等情况出现岗位空缺的，不再递补。

（四）招聘人员全部执行试用期制度，实行聘用制管理。

（五）教师招聘在“阳信县教师招聘工作领导小组”统一领导下进行，坚持“公开、公正、依法、择优”原则，各个阶段结果均在“阳信政府网”、“阳信县人社局网”、“阳信教育信息网”及“教体局公示栏”公示，实行阳光政务，接受社会监督。

（六）本次考试不指定参考书，不指定也不委托任何机构和个人举办培训班。

（七）本《简章》由阳信县教师招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0543-8223907（阳信县教育体育局）

0543-8260218（阳信县人力资源和社会保障局）

阳信县机构编制委员会办公室    阳信县人力资源和社会保障局

阳信县教育体育局

二〇一四年七月十八日

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