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三、考试内容和方法
(一)笔试
考核内容为教育类试题：包括公共基础知识和教学基础知识(含教育学、心理学知识)两部分,笔试不指定教材。
笔试时间与地点详见笔试准考证。
笔试采取百分制计分。为保证新进人员基本素质，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按规定的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
(二)面试
面试包括说课和答辩。说课主要考察考生讲课能力,临时抽签决定课题，经30分钟备课后进行说课，说课时间15分钟，在规定的时限内完成;说课后直接 进行答辩，主要考察考生从事教育工作必需的综合分析、组织协调、反应应变、专业能力、语言表达和举止仪表等方面的素质和能力，答辩时间5分钟,在规定的时 限内完成。
四、成绩核算
考试成绩均采取百分制并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩包括笔试、面试(含说课和答辩)两部分，笔试成绩占总成绩的50%，说课占总成绩的30%，答辩占总成绩的20%。
面试成绩于本场面试结束后当场公布，考试总成绩于考试结束后在青岛市供销职业中等专业学校网站(http://www.qdgxzz.com)公布。
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中 出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比 例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和 《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
六、聘用
对考试、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。
符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。
八、有关说明
1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.取消招聘计划、面试方案及拟录用人员名单等信息在青岛市供销职业中等专业学校网站(http://www.qdgxzz.com)上予以公布。
咨询电话：88691205
监督电话：58660653,58660655
原标题：2015年度青岛市供销职业中等专业学校公开招聘专业技术人员(教师)简章
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1.2015年青岛市供销职业中等专业学校公开招聘教师需求计划表.xls
2. 2015年青岛市供销职业中等专业学校公开招聘教师报名登记表.doc
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