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2015年上半年山东德州学院招聘程序(一)发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和德州学院网站(http://www.dzu.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1、报名
报 名方式：以电子邮件的形式组织报名。应聘人员严格按照招聘条件要求，如实填写《德州学院2015年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)，连同 个人详细简历以附件形式发送至报名专用电子信箱dzxyrcb@163.com，电子邮件的主题格式为“姓名-应聘岗位名称-所学专业-学历-学位-毕业 学校”，如：李强-教师1-日语语言文学-博研-博士-山东大学。
报名时间：自信息发布之日起10个工作日内。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
2、资格审查
(1)资格初审：学校根据应聘者通过指定邮箱(dzxyrcb@163.com)提交的报名材料进行资格初审。报名材料包括《德州学院2015年公开招聘工作人员报名表》和个人简历。
(2)资格复审：通过资格初审的应聘者在规定时间内提交本人相关证明材料进行资格复审。资格复审的时间、地点通过德州学院网站进行通知。逾期不到者视为放弃应聘。
相 关证明材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件;(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业 推荐表，并能在2015年7月31日前取得相应毕业证和学位证;(3)海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》; (4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考察时提 供。(5)应聘辅导员岗位的，还需提供中共党员或预备党员证明材料。
资格审查合格人员现场领取笔试准考证。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(三)考试
考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向具有博士学位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
1、笔试
笔试主要内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试总分为100分，设定合格分数线为60分。
时间：2015年7月11日，9：00-11:00
面试人选名单的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
笔试地点和笔试结束后的成绩及面试人选名单将在笔试结束后在德州学院网站及时公布。
2、面试
(1)面试方式、内容
面 试采取试讲和答辩结合的方式进行，面试时间为20分钟，其中15分钟试讲，5分钟答辩。主要通过沟通能力、教学能力、科研能力等方面测试应聘人员 的专业知识、业务能力及胜任相应岗位的综合素质。面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和面向博士招聘的岗位，设定面试合格分数线为60 分,达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
(2)面试的评分标准
面试的测评要素有四项，分 别为：逻辑能力、知识掌握、教学技能;科研成果、研究创新、参与课题;仪表仪态、语言表达;心理素质、团队意识。所占分值 比例分别为30%、30%、20%、20%。考官根据应聘人员的综合表现，独立进行评判、打分。按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平 均成绩的办法，确定面试人员的面试成绩。
3、拟聘用人员的确定
面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占 50%的比例百分制合成考试总成绩。考试总成绩由高分到低分进行排序。博士应聘人员的面试成绩即为考 试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初级岗位同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到 低分的顺序确定拟聘用人员。
面试时间、地点另行通知。
(四)考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考 试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数 1:1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据岗位条件要求采取查阅档案、座谈等多种方式进行，侧重思想 政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。体检一般应 在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准 (试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复 检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人 员中依次等额递补。
(五)公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公 示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案， 符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事 关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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